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明确原则上每月上旬开展一次活动,活动主题提前在上期活动结束后现场发布,给予参与人员充足调研思考时间。
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改变以往机关内部闭门活动的惯例,在邀请全镇25名90后、95后年轻干部参与论坛的基础上,同步特邀高校学子、镇属学校、医院、企业等单位“90后”以及新乡贤、农创客等社会青年代表共同参加论坛活动,打通体制壁垒、思维差异、身份隔阂,多方共同探讨发展思路,扩大年轻干部视野思路。
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借鉴部分互联网企业经验设立轮值主席制度,在邀请省检察院挂职干部担任论坛永久主席的基础上,每期活动邀请2-3名北大学子和年轻干部担任轮值主席,负责活动的全程发布、组织主持、新闻宣传等工作,充分整合北大学子、年轻干部合力,在锻炼年轻干部综合能力的同时真正把权力让渡给年轻干部、把舞台聚光给年轻干部。
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近年来,兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制,打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制,邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部,打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂,以理念变革推动作风变革,以思想引领实现发展引领,重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。
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当天,各部门单位通过设置主题宣传展板、现场讲解、发放宣传资料等方式,围绕食品卫生、燃气安全、反诈骗、禁毒等内容进行宣传。
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